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碰到一個前同事，才40多歲的人，就不斷苦笑：“干不動了?！?

不是體力不行，而是心累。

最近公司發(fā)文要學習DeepSeek，可是真的沒有業(yè)務去學習了。政治性的任務太多了，公司群都有幾十個，一個不小心錯過了微信群消息都會惴惴不安。

如果前一天有應酬，第二天宿醉后打開微信都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，怕錯過重要的消息。

但有些時候也都是無聊的消息，比如群里面都是清一色：“收到，謝謝某總?！榜R上復制一下前面同事的消息，發(fā)出去，然后長出一口氣。

大群辦小事，單聊辦大事。

一會兒要對付客戶投訴，一會兒要寫整改報告，一會兒要提什么建議，好像處理問題的最好方法就是提出問題，一個八股文可以發(fā)好多年。

但真正解決問題，你寫你的，他看他的，沒有明確的指導。

我知道你是應付上面的，你也知道我知道你是應付上面的……

但是kpi是不斷逼近的。過年說放松一下，躺椅上打個盹，起身就已經(jīng)三月份了，一季度的考核要來了。

一直處在某種程度的“表面忙碌”，開會多，接待多，寫報告多……真正對付市場的真沒幾個時間。

人好像被kpi這個繩子系著，不斷地忙，又抓不到重點，但是繩子越來越緊。

編制比機關單位還要緊，你如果要人，領導總說做起來再說，沒人怎么做？你自己想辦法吧，問出來就是情商低了。

權力越來越少，項目審批的時候，幾個上級部門輪流發(fā)表意見，總能找到合適的理由挑刺。

行呀，你們怎么說就怎么做吧。但也不行，最后的結果是你承擔的。

人到中年，在公司也“上有老下有小”呀，新人你要掛業(yè)務才能保他的編制和工資，老的吧，也不能給當年有知遇之恩的領導丟臉呀。

本以為越老越香的行業(yè)，沒想到變成了青春飯。

好多國企都是有年齡坎的，過了四十歲除非條件有特別優(yōu)勢的，都不要了。所以大家基本不想跳了，能安穩(wěn)地退休都是奢望了。

但自己公司的上面的坑多半是輪不到自己的。好多年長的都排在前面，有些有權力的崗位也會“返聘”的。

終于理解了“媳婦熬成婆”的幸運。

在財險行業(yè)，不能抱這樣的想法，因為不斷會有交流的干部空降過來，一不小心領導也會帶自己的親信過來，并且放在重要崗位。

就他，已經(jīng)經(jīng)歷了好幾任外省或者總公司派來的干部了，一個要拼搏的重要崗位，成為了完善履歷的環(huán)節(jié)。

經(jīng)濟方面，家里的吞金獸胃口越來越好了，看著日漸憔悴的另一半，只能打趣著：你看，某某某前年買的房子都虧了幾十萬了，某某某股票又套牢了。

人到中年，拼的都是心態(tài)。

誰沒有年輕過呀，當年一臉稚氣、無所畏懼、為創(chuàng)新歡呼的歲月，最終都被時間錘老實了。

但公司年輕人越來越少了，上面最好的想法是找一個有資源的人，事少、業(yè)務多，把公司變成一個資源變現(xiàn)的平臺，大家相安無事。

這個行業(yè)的特殊性在于，如果真的是體制內(nèi)，40多歲還是風華正茂，如果真的是市場呢，正是經(jīng)驗豐富大展手腳的時候。

恰好在財險行業(yè)，40多歲就未老先衰。這種被動式躺平是行業(yè)的損失。

最后，與其說是”財險行業(yè)的中年人，干不動了“，不如讓我們思考”如何讓財險行業(yè)的中年人動起來“。